後継者必須の感謝の習慣

なぜ、世の中ではあれだけ感謝が必要だと叫ばれているのでしょうか? 顧客に、取引先に、従業員に、親に、仲間に、、、 理由として、感謝すると自分自身の気分がよくなるということも当然あります。 しかし、ビジネスにおいては人間関係をより強固にし、あなたの事を顧客がより信頼するために感謝を伝える必要があります。 なぜなら、感謝しているだけではほとんどの場合、相手には伝わってないか

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残業24時まで?残業短縮するための秘訣

弊社は、他の会社と比べると格段に残業が多い会社です。 しかし、今までと比較すると帰りの時間は平均して3時間以上3年間で早くなっています。 なぜ、残業が少しずつではありますが、減っているのでしょうか? 具体的にどんな手法が効果的なのでしょうか?そのことについてお伝えします。 そもそもなぜ、残業を減らす必要があるのでしょうか? 残業をすれば会社の売上も利益も増

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なぜ、健康診断を過剰にやるのか?

なぜ、健康診断は必要なのでしょうか? 体が壊れて、病気になると、仕事もできなくなるし、人生も楽しくなくなるからですよね? そうならないために、定期的に体の状態を見ていくことはとても大切です。 そして会社で健康診断を行うのは、法律にもなっています。 そんな当たり前のことなのに多くの会社がとりあえず受けておけばいいか?みたいな感じで中途半端な健康診断をします。

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事故やヒヤリハット後の社員を安心させるには?

こんなことありませんか? 誰かが大きな怪我をした。怪我はしていないんだけど、一歩間違っていれば命に関わっていた。 製造業の中でも重量物を扱っていたり、ガスや火、電気などを使っている会社は、もしかしたらそのような危険があったかもしれません。 当然、そのような事態に二度と陥らないように、原因究明と対策を施すというのは当然のことです。 しかし何か忘れていることはありま

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経営者なら意識するべき!社員が自然と意見を言える3つの習慣

こんなことありませんか? 「うちの社員は全く話さなくて困っているんです。 意見があるのか、無いのかすらはっきりしないので非常に不気味です。」 弊社にも寡黙な社員や少々つかみどころがないと感じる社員も中にはいます。 では、どうしたら社員が自分の意見や困っていることを相談してくれるのか? それについてお伝えします。 この仕組みを使

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後継者が社員とすぐに関係を築く為のネタは?

なぜ、後継者の中で社員と全く話が合わないという人が多いのでしょうか? どうしたら、お互いがすぐに打ち解けられるのでしょうか? ここでは、前提として押さえておくべきポイントをお伝えしたうえで、関係を築く為の3つのネタについてお伝えしていきます。 https://youtu.be/zadIMTJR8Uk 前提として、押さえておいてほしいのは、後継者はいわゆるアウトサイダー(

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不満が出ない賞与の決め方?

中小、零細企業の中には賞与がある会社もない会社もあるでしょう。 そもそも賞与のメリットは何でしょうか? ずばり以下の2つです。 ①定期的な収入とは違う為、社員のモチベーション維持、アップに効果がある。 ②年収の調整弁として働く 特に2つ目を会社の経営者(後継者)の方は意識して、経営をしているのではないでしょうか? でも、会社の業績や年収だけで

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意見がより伝わるクッション言葉の威力

なぜ、社長(後継者)は頭ごなしに怒ってくるんだろう? どうしたら、私の意見をわかってくれるのだろう?そんな風に思っている社員は意外に多いです。 なぜ、そんなことが起こっているのか? なぜなら社員と社長(後継者)の一般的な認識が違うからです。 社員:仕事は与えられたらこなす。なるべく楽して稼ぎたい。自分が居心地良く働きたい。 社長(後継者):仕事は、自ら意欲

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社員の家族から信頼を得るたった1つの方法

社員が意思決定をする際に一番影響を与えるのは誰でしょうか? 同僚?取引先? いいえ、ほとんどの場合、家族が与える影響が強いです。そして、家族が協力的であれば離職防止にもつながりますし、人や会社の紹介さえいただけることがあります。 https://youtu.be/tThCqP1lV0U では、どのようにすれば社員の家族から感謝されることができるのでしょうか? そのための1

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職人が辞めにくい給与制度とは?

せっかく教育をしたのに、育ったころに職人が辞めてしまう。 なぜ、最近の若者はすぐに職場からいなくなってしまうんだ? そのような声を多く聞きます。それはほとんどの場合、若手社員の価値観の変化と、労働環境(休日及び残業の多寡)及び賃金体系にあると思います。 https://youtu.be/QHt6zdhtWAI 特に職人の業界では、他業界と比較しても給与によって職場を変え

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